农民工迁徙的脚步何时停止？

蚌埠翻译公司推荐阅读，版权归所有者，转载如有侵权，请告知删除!

    春节后的第一个工作日，市人社局局长孟祥光和市人力资源交流服务中心主任杨桓，一上班就直奔中科电力、今上显示等几家重点企业。“算上节后离职的、被辞退的，还有储备人才，粗略估计用工缺口在5000人以上。”一天的行程结束后，杨桓有些忧心忡忡：“去年全市的用工缺口大概在1.2万到1.5万人左右，今年可能还会再增加，预计上半年用工缺口在2万人。”
    缺工，如今已不再是个别企业的偶然现象，而是许多企业的常态。曾经的劳动力输出地，如今已需要劳动力输入。如何留住农民工迁徙的步伐，继而吸引更多外来人口成为蚌埠的新市民，已经成为刻不容缓的问题。
    缺工！缺工！
    2月4日，节后首场招聘会上，中科电力的展台前始终里三层外三层围满了人。为了这场招聘会，企业可谓空前重视：不仅人力资源、销售、生产等部门的负责人悉数到场，甚至主管生产的副总经理李文浩也坐镇现场。招聘实行现场面试，初试合格下午就去参观厂房，办理体检手续。录用过程从以前的15天，颠覆性地缩短到了3天。“情况还不错，大概200人达成初步意向。”看着人头攒动的招聘会，李文浩显得比较满意。在当天招聘的680个岗位中，光普工的需求量就超过400个。李文浩告诉记者，今年企业的二期产业园即将投产，再加上子公司的新项目，对用工的需求还将持续走高。
    事实上，春节一过就迎来了招工的旺季。当天的招聘会也不例外，虽然9点才正式开场。但是刚到8点半，门口已经有三三两两的求职者，心急的企业甚至直接扛着招聘海报进了场。“计划检包工和普工各招50人，今天能招到四成就算胜利。”一家乳胶企业的人事经理告诉记者，因为招工难，企业已经放宽了限制，甚至将“工作时间适合接送孩子”都写在招工海报上。他感叹说，如今是员工挑公司，而不是公司挑员工。除了招聘会，公司还与人力资源公司联系，尽力拓展招工渠道。
    在场内转了一圈，杨桓更加为中小型企业担心：“都在一个场内招聘，孰优孰劣一目了然。规模大、管理规范、待遇好的企业会像抽水机一样，把其他企业的在岗人员‘抽光’。”杨桓分析说：虽然大型企业用工量大，但实际上中小企业更缺工。而缺工给中小企业带来的显性和隐性损失也更加严重。
    在市政协的一份调研报告中，已经显示出对户籍人口流出总量过大的关注。据统计：2010-2015年，不包括升学、参军等其他人员，全市农业转移人口外出务工人口年均流出总量在63.8万人。而且，流出还有加剧的趋势，2014年、2015年，全市跨省流动人员分别达到78.4万、76.4万，占当年户籍人口总量分别为24.1%、23.2%。而2010-2015年，全市外来流进人口年均只有17.09万人，其中市区年均流进人口11.9万人，占将近七成。
    工资增加 待遇提高 仍然留不住迁徙的脚步
    据统计，当天招聘会上，全市近百家企业带来了1200多个岗位信息。其中，动辄数十乃至上百人的招聘一线普工，在场内并不罕见。工资待遇方面，绝大部分的普工试用期在2000元左右，转正后则在3000元以上。采访中，用工方不约而同地表示：今年的工资待遇比前两年相比，至少增加了20%。但即便如此，吸引力仍然有限。“只要肯加班，每月收入能有四五千块钱，在蚌埠还是可以的。”招聘会上，和鼎轮胎科技有限公司人事经理苏杨也坦言，尽管在蚌埠看起来“可以”的收入，跟长三角同样工作相比，仍然少1000元左右。
    “如今挣钱的门路多了。要是会门手艺，一个月五六千块钱不算啥。”采访中，一位求职者给记者算了一笔账：自己以前干装修，给人贴瓷砖。每天接近200元的进账，旺季都忙不过来。要不是如今年纪大了，腰也不好，肯定也不会考虑到工厂：“受人管，工资也不高，就图个省心。”
    记者在采访时还发现，招聘会上很少见到年轻的面孔。“基本都在40岁上下，20到30岁的基本断档。”一位人事经理也验证了记者的感受。他介绍说，最近一两年，年轻人的身影越来越少见了。“大城市机会多，生活也更多姿多彩，虽然有高房价的门槛，但还是像磁铁一样吸引着务工人员尤其是85后、90后的务工人员。”他说。
    年龄断层的出现，令企业在担忧之外也使出了更多解数，比如安排大客车到梅桥、马城等务工人员集中的乡镇免费接工人回厂，但效果却并不尽如人意。“第一代农民工还有对土地的眷恋，年轻一代早已习惯了城市的生活，故土的概念很淡了。而且现在在家开网店也能挣钱，还有多少人愿意吃辛苦饭呢？”这位人事经理在一番分析后得出了结论：蚌埠这座城市对年轻务工人员的吸引力有限。
    隐形浪费 工作经验不加分
    随着经济的快速发展，尤其是越来越多大块头项目落户我市，对用工的需求持续上升。为此，我市今年不光在春节前后组织了40多场“孔雀计划”招聘会，还在火车站、长途汽车站门口摆起宣传台，宣传我市经济发展，对求职者进行求职登记、职业指导和政策咨询服务，吸引外出务工人员回乡就业创业。几年前，我市还赴汉中等地招聘，又建设了外来务工者之家，努力留住农民工迁徙的步伐。“蚌埠已经从过去的劳务输出型城市转变为劳务输入型城市。”市人社局相关负责人说。
    然而，一边是政府的求贤若渴，一边却是隐形的浪费。务工人员在外积累的经验，学到的先进理念，回到家乡后却并没有在用工方获得充分重视。记者就招聘中对工作经验是否有要求的问题随机采访了数家企业。对此，招聘方几乎都给出否定的回答。“见过世面的心思也活，反而干不长。”当记者追问如果务工人员在外打工，掌握了先进理念能否成为加薪因素时，一家不锈钢制造企业的人事专员直接回答说，最理想的工人就是“听安排、不多事”。
    采访中，不止一位求职者向记者表示，找工作最关注的不光是收入，还有将来的发展。然而，在企业的招聘海报上，却很少能看到有关晋升的明确说明。“干得好了自然升职。”面对询问，企业大多回答的很含糊。家住燕山乡的葛建军今年34岁，十几年的打工经历中，开过铲车、叉车，算是熟练的技术工。“希望工作一要有保障，二要有发展空间，能学到技术。人往高处走，谁想一辈子打工呢？”葛建军说，自己换过几次工作，或多或少都与用工方的管理有关系。“怎么才叫干的好了？要多好？多久能升职？根据我的经验，要是事先没有明确说明，进了厂就成了糊涂账，很难兑现。”
    “现在很多企业的管理理念仍然停留在计划经济时代。”面对招工难的问题，杨桓也毫不客气地指出：企业将职工视为机械一般的存在，而不是有思想、能创新的个体。尤其是一些企业管理靠的是人，而非制度。在收入比发达省份低的先天不足下，管理方面的缺陷自然会加速工人的流失。
    从顶层设计到基础设施留住农民工并不简单
    如今，农民工从单纯的劳动力付出者，已经转变成了流动的财富。留住农民工迁徙的脚步，不仅意味着更加活力充沛的生产线，也是解决留守儿童、留守老人问题，改善空心村的最直接、最有效的办法。
    “如果能提前了解企业的需要，以全市为单位制定全年的招聘计划，可能更利于整体统筹。尤其2月到4月是跳槽的高峰期，也是招聘的黄金季节。”中科电力人力资源部经理杜玉兰认为，把握好时机有的放矢，自然事半功倍。“不光要招人，更要靠制度留人、感情留人。”在杨桓看来，招聘只是开始，而留人的关键，就是科学、完善的管理制度和晋升机制。“从稳定的工作开始，逐渐发展为新市民，而不是来去匆匆的过客。”采访中，杨桓呼吁，除了继续加快发展的脚步，增强城市的综合吸引力，同时还要制定“有穿透力”的政策，真正将财富的创造者农民工留在这座城市。
    事实上，给予农民工市民待遇，已经成为很多人的共识。去年两会期间，市政协常委、人资环专委会副主任王婉茹在《关于推进我市农民工市民化工作的建议》中就提出，完善公共卫生服务、加快棚户区改造、提供均衡优质的教育保障，吸引新市民的落户。“随着户籍改革，农民工进入城市基本实现了零门槛。蚌埠必须扬长避短，才能在与其他城市的竞争中胜出。”在王婉茹看来，城市完善的基础设施和潜在的发展前景，是吸引农民工最重要的砝码。具体来说，教育、医疗是加分项，而基本的住房保障则是基础：“通过顶层设计，最大程度发挥蚌埠的比较优势，才能留住更多农民工。”王婉茹说。（记者 靳瑾 实习生 刘冰瑞）

• 相关文章